劳动法并未规定孕妇不用上门诊。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法对孕妇的特殊保护：

   • 劳动法确实对孕妇有特殊的保护规定，主要体现在禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等方面。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。

2. 关于孕妇的工作安排：

   • 劳动法并未明确规定孕妇可以不用上门诊或从事其他特定工作。孕妇的工作安排应根据其身体状况、工作性质以及医生的建议来合理确定。
   • 如果孕妇因身体原因确实无法胜任原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3. 孕妇的权益保障：

   • 孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的权益保障，包括但不限于产假、哺乳假等。这些权益的保障是为了确保孕妇和胎儿的健康，以及促进妇女的就业平等。
   • 如果用人单位违反劳动法规定，对孕妇进行不公平对待或侵犯其合法权益，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于孕妇而言，如果因身体原因无法继续从事原工作，应及时与用人单位沟通，并提供医疗机构的证明，以便用人单位合理安排工作。
   • 用人单位在安排孕妇工作时，应充分考虑其身体状况和医生的建议，避免安排过于繁重或危险的工作。

总结与建议：劳动法并未规定孕妇不用上门诊，而是强调了对孕妇的特殊保护和权益保障。在实际操作中，孕妇和用人单位应根据具体情况合理确定工作安排，确保孕妇的身体健康和合法权益。如果孕妇在孕期遇到工作安排上的问题或权益受到侵犯，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。