结论：公司是否会对旷工一天的员工进行罚款，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。一般情况下，公司有权根据规章制度扣除旷工员工当日工资，但不得随意加大处罚力度或违反法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同层面
规章制度明确规定罚款
- 性质：若公司规章制度中明确规定了旷工罚款条款，且该条款不违反法律法规，公司有权依据规章制度对旷工员工进行罚款。
- 示例：某公司规章制度规定，员工旷工一天扣除当日工资的2倍作为罚款。若员工日工资为300元，则旷工一天将被扣除600元。但需注意，罚款数额需合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同约定罚款
- 性质：若劳动合同中明确约定了旷工罚款条款，且该条款合法有效，公司也有权依据劳动合同对旷工员工进行罚款。
- 示例：劳动合同中约定，员工旷工一天，公司有权扣除其当日工资及一定比例的绩效奖金。若员工日工资为300元，绩效奖金为200元，则旷工一天可能被扣除300元工资及部分或全部绩效奖金。
规章制度与劳动合同均未规定罚款
- 性质：若公司规章制度和劳动合同中均未规定旷工罚款条款，公司则无权随意对旷工员工进行罚款。但公司仍可依据规章制度给予警告、扣除当日工资等处罚。
- 示例：公司规章制度仅规定旷工一天给予书面警告，并未规定罚款。此时，公司只能给予员工书面警告，而不能随意罚款。
二、法律层面的限制与要求
扣除工资的合法性
- 依据：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，单位有权扣减旷工员工当日应发薪资作为处罚，但扣减必须合理且符合法律规定。
- 限制：扣除工资的数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司随意加大处罚力度，如旷一天罚三天，则可能违反法律规定。
经济损失的赔偿
- 依据：如果旷工行为给单位造成了经济损失，单位有权从员工工资中扣除相应的赔偿。
- 限制：同样，每月的扣除数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同的合法性
- 依据：若旷工情节严重，如多次旷工或单次旷工时间过长，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 示例：公司规章制度规定，员工连续旷工3天及以上或一年内累计旷工5天及以上，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若员工达到此标准，公司可依法解除劳动合同。
三、实际操作建议
员工层面
- 了解规章制度：员工应提前了解公司的考勤政策和相关规定，明确旷工的定义及处罚方式。
- 及时请假：如因特殊情况无法到岗，应及时请假并获得批准，以避免旷工处理。
- 维护权益：若对公司处罚决定有异议，可通过与公司沟通或法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼）维护自身权益。
公司层面
- 完善规章制度：公司应确保规章制度明确、合理，并提前向员工公示告知。规章制度中应明确旷工的定义、处罚方式及程序。
- 依法处理：在处理旷工问题时，公司应遵循法律法规，确保处理过程合法合规、公平公正。不得随意加大处罚力度或违反法律规定。
- 提供沟通渠道：如员工对处罚结果有异议，公司应提供沟通协商的渠道，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
总结：公司是否会对旷工一天的员工进行罚款，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。员工应了解自身权益，并在面临不当处罚时依法维权；公司应确保规章制度合法合规，并在处理旷工问题时遵循法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。