旷工一天应扣除的工资数额并没有一个固定的标准，而是需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的限制来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定的优先性：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了旷工一天的扣款金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣款金额合理，未超过法定限制），则应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定旷工一天扣除日工资的100%或一定比例，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
公司规章制度的合法性及合理性：
- 公司可以依法制定规章制度，明确旷工的处罚措施，包括扣款标准。但规章制度的制定必须经过民主程序，即与工会或职工代表平等协商确定，并向全体劳动者公示或告知。
- 规章制度中关于旷工扣款的规定应在合理限度内。通常认为，扣款金额不应超过您当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若您月工资为5000元，公司规定旷工一天扣除日工资的两倍（假设日工资为200元，则扣除400元），且此扣除未超过当月工资的20%（即1000元），同时扣除后剩余工资高于当地最低工资标准，则该扣除行为合法。
法律法规的限制与保障：
- 虽然劳动法未明确规定旷工的具体扣款标准，但一些地区的法律法规对用人单位扣除工资的行为进行了限制。例如，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使公司规章制度或劳动合同中有关于旷工扣款的约定，也必须遵守上述法律法规的限制，确保扣款行为的合法性和合理性。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，公司应出具相应的证明材料来证明您旷工的事实，并确保在规定的时间内向您发放剩余部分的工资。
- 如果您对公司的扣款决定有异议，可以与公司积极沟通解释，必要时可寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解旷工的具体处理方式和扣款标准。
- 如果对扣款有异议，及时与公司人事部门沟通，并保留好相关证据（如工资条、扣款通知等）以便在维权时使用。
- 如遇公司违法扣款或侵犯您合法权益的情况，不要犹豫，及时通过合法途径进行维权。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。