结论：在您描述的情况下，若公司拖欠工伤期间工资，您在申请劳动仲裁后离职，有权要求经济补偿。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体应用：

   • 在您的情况下，由于公司拖欠工伤期间的工资，这构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。
   • 因此，您有权依据上述法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算。

建议：

• 在申请劳动仲裁时，除了要求公司支付拖欠的工资外，还应明确提出要求公司支付经济补偿的诉求。
• 准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以证明公司拖欠工资的事实和您的工作年限及工资水平。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径强制执行，包括申请法院强制执行仲裁裁决或诉讼判决。
• 公司若违反劳动法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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