关于您离职时未休年假的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、未休年假的工资计算原则

当您离职时仍有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%中包含了用人单位已经支付给您正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是两倍的日工资作为未休年假的补偿。

二、具体计算步骤

1. 确定未休年假天数：

   • 首先，根据您的工作年限确定您全年应享受的年休假天数。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 然后，根据您在本单位已过的日历天数折算当年可享受的年假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 使用公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%）。

三、特殊情况处理

• 如果您自愿放弃休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但这种情况必须确保是您的真实、自愿意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。
• 如果用人单位已经安排了您休年假，但您出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算，只能按照您正常出勤时的工资标准来结算。

四、维权建议

如果用人单位存在拒绝支付年假工资等违法行为，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。在离职前，建议您仔细核对自己的年假情况，并与用人单位进行妥善沟通，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职时未休年假的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。