工作解聘的赔偿2N并不直接等同于两个月工资，而是指经济补偿标准的两倍，具体数额需根据劳动者的工作年限和月工资来计算。以下是详细分析：

1. “2N”赔偿金的含义：

   • “2N”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，“2N”即指经济补偿标准的两倍，是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金。

2. “2N”赔偿金的计算方式：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 具体到工作两个月被解聘的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者工作不满六个月，那么经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即一个月工资。
   • 计算公式示例：假设劳动者月工资为5000元，工作两个月后被违法解聘，则赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿金为2500元，两倍即为5000元，但此处为简化说明，直接以一个月工资作为赔偿金数额，实际计算中应严格按照法律规定执行，即赔偿金=2500元×2=5000元，结果一致，但理解上应明确是经济补偿金的两倍）。更准确的表述应为：若以半个月工资为经济补偿金基数（实际应按工作年限精确计算，此处为说明逻辑），则赔偿金为该基数的两倍，对于工作不满六个月的情况，直接按一个月工资计算赔偿金（基于法律规定的工作年限与经济补偿金对应关系及赔偿金为经济补偿金两倍的规则）。简言之，工作两个月违法解聘的赔偿金通常为一个月工资。

4. 无需支付赔偿金或经济补偿的情形：

   • 当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

5. 维权建议：

   • 如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除通知等）并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行动。

总结来说，工作解聘的赔偿2N并不直接等于两个月工资，而是根据劳动者的工作年限和月工资来计算的经济补偿标准的两倍。对于工作两个月被违法解聘的情况，赔偿金通常为一个月工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。