工伤假到期但伤情未痊愈时，劳动者有权申请延长停工留薪期并享受相应的工伤待遇。以下是具体的分析和建议：
一、及时申请延长停工留薪期
就医并获取医疗证明：
- 劳动者应尽快前往医院就医，明确告知医生是工伤且假期已满但伤未愈。
- 请求医生出具详细的诊断证明，内容应包括伤情现状、后续治疗建议及预计恢复时间。这份证明是申请延长停工留薪期的重要依据。
向单位提交申请：
- 持医生出具的诊断证明，及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。
- 详细说明自己的伤情状况及仍需继续治疗或休息的原因，并按照单位的具体流程和要求办理申请手续。
单位审核与反馈：
- 用人单位应在接到申请后的规定时间内（如15日内）进行审核。
- 若同意延长，则劳动者可按照延长后的时间继续享受停工留薪期待遇；若不同意，则应提交相关证据，并在规定时间内（如7日内）告知劳动者。
二、处理单位异议与劳动能力鉴定
提交反驳证据：
- 若用人单位对延长申请有异议，劳动者可在规定时间内提交反驳证据，如更详细的医疗报告、专家意见等，以证明自己确实需要更多时间恢复。
申请复查鉴定：
- 若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
- 准备充分的医疗资料，以便准确评估身体状况。鉴定结果将作为确定是否需要延长停工留薪期的重要依据。
三、享受工伤待遇与协商
工伤待遇保障：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若经劳动能力鉴定确认需继续休养，还可按规定享受伤残津贴等工伤待遇。
与单位协商：
- 主动与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，提出从事轻便工作、调整工作岗位或继续请假等建议。
- 若直接沟通效果不佳，可寻求工会或劳动调解组织的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
四、依法维权
投诉与仲裁：
- 若用人单位拒绝合理延长停工留薪期、侵犯劳动者合法权益或拒绝支付相关费用，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 或在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据与咨询：
- 在整个过程中，劳动者务必注意收集和保存好所有相关证据，如医疗诊断证明、治疗记录、工资条、与单位的沟通记录等。
- 如遇复杂问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结与建议：工伤假到期但伤情未痊愈时，劳动者应积极采取行动，及时申请延长停工留薪期，并准备好相关医疗证明和反驳证据。同时，与用人单位保持沟通协商，寻求合理的解决方案。若遇到侵权行为或纠纷，应依法维权，确保自己的合法权益不受损害。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。