关于“厂里体检听力不过关是否会被辞退”的问题，结论并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果听力不过关是由于工作原因导致的职业病：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者免受不良工作环境对健康的危害，对患职业病的劳动者应当给予相应的治疗和保障。
   • 若听力下降被认定为职业病，用人单位不仅不能随意辞退劳动者，反而需要承担治疗、康复以及可能的赔偿等责任。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供必要的医疗救治和康复条件，并可以依法享受工伤保险待遇。

2. 如果听力不过关并非由于工作原因，且不影响正常工作：

   • 一般情况下，用人单位不能仅凭体检结果就辞退劳动者。体检结果通常作为劳动者健康状况的参考，而非直接辞退的依据。
   • 用人单位若想辞退劳动者，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形。
   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 如果听力不过关且影响正常工作，且无法通过调整工作岗位等方式解决：

   • 在这种情况下，用人单位可能会考虑与劳动者协商解除劳动合同，或者依据相关法律法规和劳动合同的约定，在支付相应经济补偿后解除劳动合同。
   • 但即便如此，用人单位也必须确保解除劳动合同的程序合法，且已经尽到了合理的调整工作岗位等义务。

建议：

• 如果你发现自己的听力在体检中不过关，首先不要惊慌，了解具体原因和程度。
• 如果认为听力下降可能与工作有关，及时向用人单位提出，并要求进行职业病诊断。
• 如果用人单位因此提出辞退，你可以要求用人单位出具书面辞退通知，并咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在任何情况下，都保留好相关的医疗记录、体检报告以及与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。

后续行动：

• 如果你对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。