上班打瞌睡被罚款500元是否合理，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 若公司规章制度明确规定了上班打瞌睡属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者：在这种情况下，公司依据规章制度对上班打瞌睡的员工进行罚款，从程序上讲是合法的。但罚款的金额应当合理，不能过分高于员工因打瞌睡可能给公司造成的损失。如果500元的罚款被认为过高，超出了合理范围，那么这一罚款措施可能因显失公平而被视为不合理。
   • 若公司规章制度未明确规定上班打瞌睡为违纪行为，或未设定罚款措施，或规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者：在这种情况下，公司对员工进行罚款就缺乏合法依据，因此是不合理的。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司对上班打瞌睡的罚款措施未遵循这些程序，那么该措施可能因违法而无效。
   • 罚款的合理性还需考虑具体情境：即使公司规章制度有规定，且程序合法，罚款的金额也应当与员工的违纪行为、给公司造成的损失等因素相匹配。如果员工只是偶尔打瞌睡，且未给公司造成明显损失，那么500元的罚款可能被认为过高。

建议：

• 对于员工：如果认为公司的罚款措施不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销或调整罚款措施。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应当遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理员工违纪行为时，应当采取合理、公正的措施，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。

总结：上班打瞌睡被罚款500元是否合理，取决于公司规章制度的规定、罚款措施的合法性以及罚款金额的合理性。如果公司规章制度有明确规定且程序合法，罚款金额也合理，那么这一罚款措施是合法的；否则，就是不合理的。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。