非法解雇，简单来说，就是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律法规的规定或劳动合同的约定。以下是从不同角度对非法解雇情形的详细分析：
一、实体性违法的非法解雇情形
法律明确限制解除的期间：
- 职业健康检查与职业病：如果劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除合同。例如，某化工厂员工在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解雇，这就属于非法解雇。
- 工伤与劳动能力：劳动者因工作原因受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，除非存在特定合法解除事由，否则用人单位不得解除合同。比如，员工因工伤导致残疾，公司却以其无法继续工作为由解雇，这是违法的。
- 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。若员工在医疗期内被解雇，同样构成非法解雇。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以这些理由解除合同。例如，女员工在哺乳期被公司以“业务调整”为由解雇，这是不被允许的。
- 老员工保护：在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除合同。若公司无故解雇这类老员工，也属于非法解雇。
缺乏法定解除事由：
- 若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，但无法提供充分证据，如考勤记录、监控录像等，则构成非法解除。比如，公司仅凭口头指控员工旷工就解雇，而没有实际证据，这是不合法的。
- 劳动者不能胜任工作，但未经过培训或调整工作岗位，或未经证明培训后仍不胜任，用人单位直接解除合同也属于非法。例如，员工因技能不足无法胜任工作，但公司未提供培训就直接解雇，这是违法的。
其他侵害劳动者权益的情形：
- 拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资，若因此解雇劳动者，也构成非法解雇。
- 强迫劳动或未提供必要劳动条件导致劳动者辞职，若用人单位以此为由解雇劳动者，同样是不合法的。
二、程序性违法的非法解雇情形
未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。未履行此程序，即使解除事由合法，也可能被认定为非法解雇。例如，公司未通知工会就直接解雇员工，这是程序上的违法。
未提前通知劳动者：在非即时解除的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。未遵守此规定，构成非法解除。比如，公司突然解雇员工且未提前通知或支付代通知金，这是不合法的。
未遵循裁员程序：用人单位因经济原因裁员，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，未按照法定程序与劳动者协商变更合同或解除劳动合同，均属非法。例如，公司未按照法定程序进行裁员，就直接解雇了大量员工，这是违法的。
三、劳动者的救济途径
当遭遇非法解雇时，劳动者有权选择要求继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付相应的经济补偿金（赔偿金）。劳动者可首先申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系或索赔。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，非法解雇涉及多种实体性和程序性违法情形。作为劳动者，应充分了解自身权益，并在遭遇非法解雇时采取适当的救济措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。