解雇，在劳动法律关系中，指的是用人单位基于一定的法定或约定事由，单方面决定终止与劳动者之间的劳动合同关系的行为。解雇是用人单位行使管理权的一种方式，但必须严格遵守法律法规的规定，否则可能构成非法解雇。
非法解雇，则是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律法规规定的条件和程序。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与正义。非法解雇主要体现为实体违法和程序违法两大方面，以下是对这两方面的详细解析：
实体违法：
- 违反法律禁止解除规定：法律明确规定了某些特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者因公负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力；以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内等。若在这些情形下解雇员工，即构成非法解雇。
- 缺乏法定解除理由：用人单位解除劳动合同需有明确的法定理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若无法证明存在这些理由而擅自解雇，同样属于非法行为。例如，仅以“公司经营困难”为由辞退员工，却未提供充分的财务证据或未按法定程序裁员，即为非法解雇。
程序违法：
- 未提前通知：在某些情况下，用人单位需提前一定时间通知劳动者才能解除劳动合同。若未遵守这一规定，如未提前三十日以书面形式通知或因医疗期满不能从事原工作也未额外支付一个月工资就直接解雇，均属程序违法。
- 工会程序缺失：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若未履行此程序，也可能被认定为非法解雇。
非法解雇的法律后果：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解雇劳动者将面临以下法律后果：
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
应对措施与建议：
面对非法解雇，劳动者应积极维护自身权益：
- 保留证据：收集并保存所有与解雇相关的证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单、工作记录等。
- 寻求法律帮助：及时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求恢复工作或获得相应的赔偿。在此过程中，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，解雇是用人单位的一种管理行为，但必须合法合规；非法解雇则严重违反了劳动法律法规，用人单位应严格遵守相关规定，避免触碰法律红线。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。