在工作群里因工作原因辱骂别人，这种行为可能违法，具体取决于辱骂的严重程度和造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
- 在工作群里辱骂别人，如果辱骂内容具有侮辱性、诽谤性，且足以降低被辱骂者在同事、客户等群体中的社会评价，那么这种行为就可能构成名誉权侵权。
- 被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉权受损而遭受的损失。
隐私权侵权（如涉及）：
- 如果辱骂过程中还泄露了被辱骂者的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码等，那么辱骂者还可能构成隐私权侵权。
- 被辱骂者同样有权要求辱骂者停止侵害、赔偿损失等。
二、行政处罚角度
- 治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 在工作群里辱骂别人，如果辱骂行为公开进行，且情节严重（如辱骂内容恶劣、影响范围广等），那么辱骂者就可能受到治安管理处罚。
三、刑事责任角度（极端情况）
- 侮辱罪、诽谤罪：
- 在极端情况下，如果辱骂行为极其恶劣，且造成了严重的后果（如被辱骂者自杀、精神失常等），那么辱骂者还可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
四、实际建议
避免辱骂行为：
- 无论在工作还是生活中，我们都应该尊重他人，避免使用侮辱性、诽谤性的语言。
- 如果与同事发生矛盾或争议，应该通过合理、合法的方式解决，如沟通、协商、调解等。
保留证据：
- 如果不幸成为被辱骂的对象，应该及时保留相关证据，如聊天记录、截图等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果辱骂行为给你造成了严重的损害或影响，你可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，工作群里因工作原因辱骂别人可能违法，具体取决于辱骂的严重程度和造成的后果。我们应该尊重他人，避免使用侮辱性语言，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。