针对您提出的“员工一个月上了5天班，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工仅工作几天的工资计算，需要综合考虑劳动合同的约定、法律规定以及实际情况，以确保支付的工资既合理又合法。

一、工资计算的基本原则

1. 依据劳动合同：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如日工资或小时工资，那么应当严格按照合同来执行。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么可以参照同岗位的工资标准，同时确保这个标准不低于当地的最低工资标准。

2. 一般计算方法：

   • 通常情况下，日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的。
   • 实际工资则是日工资乘以实际出勤的天数。

3. 举例：

   • 假设一个员工的月工资是5000元，他这个月工作了5天，那么他的日工资就是5000除以21.75，大约是229.89元。然后，他的实际工资就是229.89乘以5，等于1149.45元。

二、特殊情况下的工资计算

1. 加班情况：

   • 如果员工在这5天里有加班的情况，那么加班工资需要按照法律规定来支付。工作日加班是日工资的150%，休息日加班（如果不能安排补休）是日工资的200%，法定休假日加班则是日工资的300%。

2. 试用期：

   • 如果员工还在试用期内，那么他的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 工作天数少的原因：

   • 如果是因为用人单位的原因导致员工工作天数少，那么应该按照合理的方式来计算工资。
   • 如果是因为员工自身的原因提前离职，那么在合理扣除相应费用后，应该按照实际出勤天数来计算工资。

三、注意事项与建议

1. 工资支付要求：

   • 用人单位应该以货币形式按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果遇到争议，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能有特殊的工资支付规定和政策，所以在计算工资的时候需要予以关注并遵守。

3. 明确约定与咨询专业人士：

   • 建议劳动者在入职的时候与用人单位明确工资的计算方式，并签订劳动合同，以避免后续的争议。
   • 如果遇到复杂的情况或者争议，建议咨询专业的律师或者劳动仲裁机构，以获取更具体的法律分析和处理建议。

综上所述，员工一个月上了5天班的工资计算，需要严格遵循劳动合同的约定、法律规定以及实际情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资的计算方式，并保障您的合法权益。