工作期间工伤后半年是否还能上班，这主要取决于工伤的严重程度、治疗与恢复情况以及医生的建议。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤轻微，恢复良好：

   • 如果工伤情况相对轻微，比如只是轻微的擦伤、扭伤等，经过及时的治疗和休息，可能在较短时间内就能恢复。
   • 在这种情况下，如果半年后已经完全恢复，且医生认为可以正常工作，那么你当然可以回到工作岗位继续上班。

2. 工伤较重，但恢复顺利：

   • 对于一些较为严重的工伤，如骨折、关节损伤等，可能需要较长的治疗和恢复时间。
   • 如果在半年内，你接受了积极的治疗，并且恢复情况良好，医生也认为可以逐渐恢复工作，那么你可以在医生的指导下，逐步增加工作量，最终回到正常的工作状态。

3. 工伤严重，恢复不佳或存在后遗症：

   • 如果工伤非常严重，如脊髓损伤、脑损伤等，或者虽然经过治疗但恢复不佳，存在后遗症，那么可能需要更长时间的康复和治疗。
   • 在这种情况下，半年后可能仍然无法回到工作岗位。你需要继续接受治疗和康复训练，同时根据医生的建议，考虑是否适合继续从事原来的工作，或者是否需要调整工作岗位或工作内容。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：无论工伤的严重程度如何，你都应该及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是后续享受工伤保险待遇和进行工伤赔偿的基础。
• 遵循医嘱进行康复：在治疗和康复过程中，你应该严格遵循医生的建议，按时服药、接受治疗、进行康复训练等。这有助于你尽快恢复健康，减少后遗症的发生。
• 与用人单位沟通：如果你希望在半年后回到工作岗位，或者因为工伤无法继续工作，都应该及时与用人单位进行沟通。说明你的情况，听取用人单位的意见，并协商解决方案。

可能后果：

• 如果你未经医生同意擅自回到工作岗位，可能会因为身体未完全恢复而导致工伤复发或加重，这将对你自己的健康造成更大的损害。
• 如果你因为工伤无法继续工作，而用人单位又未按照规定给予你相应的工伤保险待遇或赔偿，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作期间工伤后半年是否还能上班，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。