公司一般无权仅因领导视察就强制要求员工加班，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的加班规定

根据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要满足两个基本条件：一是生产经营需要；二是必须与工会和劳动者协商一致。领导视察并不属于生产经营需要的范畴，所以公司不能仅以此为由强制员工加班。

举个例子，如果公司平时业务量正常，没有额外的生产任务或紧急情况，仅仅是因为有领导要来视察，就要求员工加班准备相关材料、布置场地等，这种做法是不符合法律规定的。员工有权拒绝这种无理的加班要求。

特殊情况下的加班例外

虽然领导视察本身不能成为强制加班的理由，但在某些特殊情况下，如果领导视察涉及到公司的重大利益或紧急情况，且符合法律规定的加班条件，公司可能会要求员工加班。例如：

1. 涉及公共安全或国家利益：如果领导视察的项目与公共安全、国家利益密切相关，且视察过程中发现了可能影响公共安全或国家利益的紧急问题，需要立即处理，此时公司可能会要求员工加班。但即便如此，也必须保障员工的身体健康，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。
2. 不可抗力因素：如遇到自然灾害、事故灾难等不可抗力因素，导致公司面临重大损失或紧急情况，需要员工加班进行抢险救灾或恢复生产等工作，此时公司可以要求员工加班。但同样需要遵循法律规定的加班程序和保障措施。

公司的违法后果及员工权益保护

如果公司违反法律规定，仅因领导视察就强制员工加班，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 拒绝加班：员工有权拒绝公司的不合理加班要求。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
2. 要求支付加班工资：如果员工被迫加班，公司应当按照法律规定支付加班工资。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 解除劳动合同并获得经济补偿：如果公司长期强制员工加班，且严重违反了劳动法律法规，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

建议：如果公司要求你因领导视察而加班，你可以先与公司进行沟通，了解加班的具体原因和必要性。如果认为加班要求不合理，可以明确拒绝，并保留好相关证据，如加班通知、聊天记录等。如果公司因此对你进行不当处理，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。