在交通伤与工伤竞合的情况下，受伤者确实有权根据相关法律规定获得相应的赔偿，但具体赔偿方式和原则需要仔细理解。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解并维护自身权益。
一、法律依据与双重赔偿原则
首先，根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，当劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，并被认定为工伤时，他们有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。这是因为工伤保险赔偿是基于劳动关系产生的，而人身损害赔偿则是基于侵权行为产生的，两者属于不同的法律关系，互不排斥。
二、赔偿项目与原则
工伤保险赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位或工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
人身损害赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据受害人收入状况及误工时间计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费：根据实际发生情况计算。
- 残疾赔偿金或死亡赔偿金：若造成残疾或死亡，应赔偿相应金额。
赔偿原则：
- 兼得模式：对于一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等具有社会保障性质的工伤待遇，以及残疾赔偿金或死亡赔偿金等人身损害赔偿项目，劳动者可以同时获得。
- 补差模式：对于医疗费、护理费、误工费等实际支出或损失类项目，若交通事故中已获得足额赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；若未足额赔偿，则由工伤保险基金或用人单位补足差额。
三、实际操作中的注意事项
及时报案与认定：
- 劳动者在发生交通事故后应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和人身损害赔偿诉讼。
- 用人单位也应在规定时间内为劳动者申请工伤认定，通常是在事故发生之日起30日内。
协调赔偿事宜：
- 劳动者可以与侵权人和用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解协议。在协商过程中，可以明确各项赔偿项目的金额和支付方式。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
关注政策变化：
- 由于各地对于交通伤与工伤竞合赔偿问题的处理可能存在差异，且相关政策可能会随时间发生变化，因此劳动者在处理此类问题时应密切关注当地法律法规和政策动态。
- 可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确和最新的法律信息。
四、申请流程
- 工伤认定：劳动者需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故认定书、医疗证明、劳动合同等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请工伤保险待遇赔偿。同时，按照交通事故处理程序获得民事赔偿。
综上所述，交通伤与工伤竞合时，受伤者应充分了解相关法律规定和赔偿原则，依法维护自身权益。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿申请的顺利进行。