试用期入职3天离职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后应支付工资的义务，无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要实际提供了劳动，就应获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。

2. 实际情况分析：

   • 劳动者在试用期内，即使只工作了三天，只要实际提供了劳动，且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
   • 试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在此期间享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使劳动者在试用期内提前离职，也不影响其获得相应劳动报酬的权利。

3. 工资计算方式：

   • 工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，如果劳动者在试用期工作了三天，其应得工资为日工资乘以3。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
   • 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法提起劳动仲裁申请。

特别提醒：

• 劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定办理了离职手续，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 用人单位在支付试用期工资时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期入职3天离职的劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。