结论：公司因工资计算错误未足额发放工资时，是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断。一般来说，若公司存在主观恶意或长期、多次未足额发放工资，劳动者有权要求公司支付经济补偿金；若公司仅为计算错误且及时纠正，则通常无需支付经济补偿金。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形之一。
二、具体情况分析
公司主观恶意或长期、多次未足额发放工资
- 如果公司存在主观恶意，如故意克扣工资、以不合理的理由减少工资等，或者长期、多次未足额发放工资，严重损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
公司仅为计算错误且及时纠正
- 如果公司是因为工资计算错误导致未足额发放工资，并且在劳动者提出异议后及时进行了纠正，补发了差额工资，那么这种情况通常不被视为公司存在主观恶意或长期、多次未足额发放工资的行为。因此，劳动者在这种情况下要求公司支付经济补偿金的请求可能不会得到支持。
三、法律建议
劳动者角度
- 如果发现公司未足额发放工资，首先应与公司进行沟通，了解原因并要求公司及时纠正。
- 如果公司拒绝纠正或存在主观恶意，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未足额发放的工资及经济补偿金。
公司角度
- 公司应建立健全的工资管理制度，确保工资计算的准确性和及时性。
- 如果因计算错误导致未足额发放工资，公司应及时与劳动者沟通并纠正错误，避免引发不必要的劳动纠纷。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者成功证明公司存在未足额发放工资的行为，并且符合支付经济补偿金的条件，那么公司可能需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果公司能够证明未足额发放工资是由于计算错误等非主观恶意原因导致的，并且已经及时纠正了错误，那么公司可能无需支付经济补偿金。但公司仍需承担因计算错误给劳动者带来的不便和损失的责任，如支付相应的利息或赔偿等（具体根据实际情况和当地法律法规确定）。
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