结论：判刑8个月后工作是否还能保留，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款、用人单位的规章制度以及您所从事的工作性质。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同条款：首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是其中关于员工被判刑后劳动合同处理方式的条款。如果合同中有明确规定，如“员工被判刑后，劳动合同自动终止”或“员工被判刑后，用人单位有权解除劳动合同”等，那么您的工作可能无法保留。
   • 用人单位规章制度：除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对员工被判刑后的处理方式有规定。如果规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据这些条款来处理您的工作问题。

2. 工作性质与岗位需求：

   • 特殊岗位：如果您从事的是涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊岗位，或者您的岗位对员工的品行有严格要求（如教师、医生等），那么用人单位可能更倾向于在您被判刑后解除劳动合同，以维护公共利益或岗位形象。
   • 一般岗位：如果您从事的是一般岗位，且您的判刑并未对用人单位造成重大损失或影响，那么用人单位可能会考虑保留您的工作，特别是如果您在服刑期间表现良好，且出狱后能够继续胜任工作。

3. 法律法规的考量：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果用人单位未经合法程序或无正当理由解除您的劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 特殊情形下的处理：在某些特殊情形下，如您因犯罪被判处缓刑或假释，且用人单位同意继续聘用您，那么您的工作可能得以保留。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且您需要遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。

建议：

• 主动沟通：在您被判刑后，建议您主动与用人单位沟通，说明您的情况和意愿，争取用人单位的理解和支持。
• 了解权益：同时，您也需要了解自己的合法权益，如劳动合同的解除条件、经济补偿的支付标准等，以便在必要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果您对用人单位的处理方式有异议，或者您需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果用人单位依据合法程序和条件解除了您的劳动合同，您可能需要面临失业的风险，并可能需要寻找新的工作机会。
• 如果用人单位未经合法程序或无正当理由解除了您的劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得经济补偿或要求用人单位继续履行劳动合同。