您好，关于公司辞退员工的补偿标准，这并不是一个固定为“N+1”的简单问题，而是需要根据具体的辞退原因和程序来综合判断。下面我将为您详细解释不同情况下的补偿标准：

一、合法辞退且提前30天书面通知的情况

在这种情况下，公司会根据您在本单位的工作年限来支付经济补偿，也就是我们通常所说的“N”。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前12个月的平均工资。

二、合法辞退但未提前30天书面通知的情况

如果公司符合法定情形解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知您，那么除了支付上述的“N”经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”就是代通知金，按照您上一个月的工资标准来确定。

三、违法辞退的情况

如果公司违反法律规定辞退您，比如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即“2N”。

四、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如当您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为时，公司有权辞退您，且无需支付任何经济补偿。

总结与建议

综上所述，辞退员工的补偿标准并非固定为“N+1”，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。因此，在面临辞退时，我建议您首先了解自己的权益和公司的辞退程序，确保公司的辞退行为是合法的。如果公司存在违法行为或未按照法定程序进行辞退，您可以及时与公司沟通协商，必要时也可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些解释能对您有所帮助。