针对您提出的“员工还没上到一个月就出现工伤，工伤赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使员工工作未满一个月，一旦发生工伤，其赔偿工资的计算也是需要依据相关法律法规和政策来进行的。核心在于确定“本人工资”，这是计算各项工伤赔偿的基础。

一、“本人工资”的确定方法

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了工资数额，那么这个约定的工资标准就是计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目的基础。

2. 劳动合同无约定或难以确定同岗位平均工资：

   • 在没有明确约定工资或难以确定同岗位平均工资的情况下，我们需要根据员工实际工作的天数来计算其月平均工资。具体做法是，将员工受伤前已领取的工资总额除以实际工作的天数，得出日均工资，再乘以当地通常的月工作天数（如30天），从而推算出一个月的工资水平。

3. 参照统筹地区职工平均工资：

   • 如果按照上述方法仍然难以合理确定“本人工资”，那么可以参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计算。这个比例通常由当地政策规定，可能介于60%至100%之间。

二、停工留薪期工资的计算

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。对于工作未满一个月的员工，其停工留薪期工资应根据前面确定的“本人工资”标准来支付。

三、一次性伤残补助金等赔偿基数的计算

一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目通常都是以“本人工资”为计算基数的。对于工作未满一个月的员工，其“本人工资”应按照前面所述的方法确定，并以此为基础来计算相关的赔偿。

四、注意事项

1. 加班费、奖金等其他收入的考虑：

   • 在计算“本人工资”时，我们需要考虑员工是否有加班费、奖金等其他收入，并根据当地政策规定来确定这些收入是否应该计入“本人工资”。

2. 地区差异：

   • 不同地区在具体操作和计算方式上可能存在差异，因此在处理此类问题时，我们需要结合当地的具体政策来进行。

3. 证据收集：

   • 在确定工资标准时，我们应该收集相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。

4. 争议解决途径：

   • 如果与用人单位就工伤赔偿工资计算问题产生争议，我们可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径来解决。

综上所述，对于工作未满一个月就发生工伤的员工而言，其赔偿工资的计算需要综合考虑多个因素，并按照相关规定和实际情况进行合理推算。通过明确“本人工资”的确定方法、停工留薪期工资的计算方式以及一次性伤残补助金等赔偿基数的计算方法，我们可以确保员工的合法权益得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助。