员工因违反公司劳动纪律被解除劳动合同后堵公司大门，这一行为通常属于违法行为。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工堵公司大门，干扰了公司的正常运营秩序，可能构成上述违法行为。
可能涉及刑事犯罪：
- 如果员工堵门行为情节严重，如造成公司财产重大损失或人员伤亡，还可能构成寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，将面临更严厉的刑事处罚。
二、公司角度
公司有权维护自身权益：
- 公司作为用人单位，有权在员工违反劳动纪律或规章制度时，依据相关规定解除劳动合同。员工因被解除劳动合同而堵公司大门，是对公司权益的侵犯，公司有权采取合法措施维护自身权益，如报警、要求员工停止侵权行为等。
公司应依法处理纠纷：
- 在处理此类纠纷时，公司应依法行事，避免采取过激或违法行为。例如，公司不应自行对员工进行处罚或限制其人身自由，而应通过法律途径解决纠纷。
三、员工角度
应依法维权：
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，应通过合法途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。堵公司大门等过激行为不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
承担法律责任：
- 员工堵公司大门的行为如果构成违法或犯罪，将承担相应的法律责任。这包括行政处罚、刑事处罚以及可能的民事赔偿等。
四、建议与措施
对于公司：
- 加强内部管理，完善劳动纪律和规章制度，确保员工行为有章可循。
- 在解除劳动合同时，依法履行相关程序，确保解除行为的合法性和合理性。
- 遇到员工堵门等过激行为时，及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
对于员工：
- 增强法律意识，了解自身权益和义务，避免采取过激或违法行为。
- 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，及时咨询专业律师并依法维权。
总结来说，员工因违反公司劳动纪律被解除劳动合同后堵公司大门，这一行为通常属于违法行为，可能面临行政处罚或刑事处罚。因此，建议员工在遇到此类纠纷时，依法维权，避免采取过激行为。同时，公司也应加强内部管理，依法处理纠纷，维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。