结论：在第三人侵权造成的工伤情况下，单位承担的赔偿损失与向侵权人索赔并不冲突，受害者可以同时获得单位支付的工伤保险待遇和向侵权人主张的民事赔偿。

详细分析：

1. 单位承担的赔偿损失：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位应当为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位应按照工伤保险的规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 这些待遇是单位基于工伤保险关系而应承担的法定义务，与第三人是否侵权无关。

2. 向侵权人索赔：

   • 当工伤是由第三人侵权造成时，受害者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》等相关法律法规向侵权人主张民事赔偿。
   • 民事赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体赔偿项目和标准根据受害者的实际损失和侵权人的过错程度等因素确定。

3. 两者之间的关系：

   • 工伤保险待遇和民事赔偿是两种不同的法律关系，分别基于工伤保险法和民法典等法律法规产生。
   • 受害者可以同时主张这两种赔偿，因为它们并不互相排斥。单位支付的工伤保险待遇是受害者因工伤而应享受的法定权益，而向侵权人索赔则是受害者因侵权行为而应获得的民事救济。
   • 最高法在相关司法解释中也明确支持了这种双重赔偿的做法，认为受害者可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，以充分保障其合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，受害者应注意保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、侵权证据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
   • 同时，受害者也应了解工伤保险待遇和民事赔偿的具体范围和标准，以便合理主张自己的权益。
   • 如果单位或侵权人拒绝支付赔偿或存在争议，受害者可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了第三人侵权造成的工伤情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
• 在主张赔偿时，务必保留好相关证据，并按照法律程序进行操作，以确保自己的合法权益得到充分保障。

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