当有人打了辞职报告时，处理流程主要依据其身份和所在单位的具体规定，但以下是一个通用的、较为详细的处理流程，供您参考：

一、接收辞职报告

1. 确认身份：首先，需要确认提交辞职报告的人员身份，是公务员、企业员工还是其他类型的工作人员，因为不同身份的人员辞职流程可能有所不同。

2. 接收报告：确保辞职报告以书面形式提交，并接收该报告。报告应包含辞职原因、辞职日期等关键信息。

二、审核与审批（以公务员为例，企业流程可能简化）

1. 组织人事部门审核：

   • 审核辞职人员是否具有不得辞去公职（或工作）的情形，如是否在试用期、是否涉及重要项目未完成等。
   • 征求其所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见，特别是对于公务员，需要确保其辞职后不会违反从业限制规定。

2. 任免机关审批：

   • 任免机关（如单位领导班子或上级主管部门）应在接到辞职申请之日起一定时间内（如公务员为30日内，领导成员为90日内）予以审批。
   • 作出同意或不同意辞去公职（或工作）的批复，并明确告知辞职人员。

三、办理交接手续

1. 公务交接：对于同意辞职的人员，应要求其在批准之日起一定时间内（如10个工作日内）完成公务交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

2. 资产清退：同时，应要求辞职人员清退所使用的单位资产，如办公设备、车辆等。

四、备案与存档

1. 备案报告：将辞职人员的批复、申请等材料报相关部门备案，如公务员需报市委组织部公务员一科备案。

2. 人事档案存档：将同意辞职的批复和辞职申请表等存入辞职人员的人事档案，以备后续查询和参考。

五、后续关注与提醒

1. 从业限制提醒：对于辞职人员，特别是公务员，应提醒其严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。

2. 定期汇报（如适用）：对于特定身份的人员，如公务员中的县级干部，可能需要在辞职后一定时间内（如3年内）每年年底回单位汇报从业情况。

六、企业员工辞职的简化流程

对于企业员工，辞职流程可能相对简化，主要包括：

1. 提交辞职报告：员工以书面形式提交辞职报告。

2. 上级审批：上级领导或人力资源部门审批辞职报告。

3. 办理离职手续：包括工作交接、资产清退、薪资结算等。

4. 离职证明：为员工开具离职证明，以便其后续就业。

综上所述，处理辞职报告时，应根据辞职人员的身份和所在单位的具体规定来制定相应的流程。无论是公务员还是企业员工，都应确保辞职流程的合法性和合规性，同时保障双方的权益。