劳务派遣员工的工会会费一般应由人力资源公司（即劳务派遣单位）收取，但具体分析如下：

1. 法律关系角度
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括建立工会组织或委托用工单位工会代管。因此，工会会费的收取主体应为劳务派遣单位（人力资源公司），其作为法律上的用人单位，需承担工会经费的代扣代缴责任。

2. 实际操作角度
   若劳务派遣单位与用工单位（实际工作单位）在派遣协议中明确约定由用工单位代收工会会费，且该约定不违反法律强制性规定（如未损害劳动者权益），则实践中可能存在由用工单位代收的情况。但需注意：

   • 派遣协议需经劳动者书面确认；
     
   • 会费标准需符合《中国工会章程》规定的本人工资收入的0.5%；
     
   • 费用最终应转交劳务派遣单位的工会账户。

3. 特殊情形处理
   若劳务派遣单位未建立工会组织，根据《全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，可由用工单位工会代为吸收会员并收取会费，但需满足以下条件：

   • 经劳务派遣单位与用工单位协商一致；
     
   • 劳动者自愿加入用工单位工会；
     
   • 会费使用需向劳动者公开并接受监督。

建议：

• 劳动者可要求单位出示工会会费收取的合法依据（如派遣协议、工会批复等）；
  
• 若发现违规收取（如超标准、未转交工会等），可向当地劳动监察部门或总工会投诉；
  
• 涉及纠纷时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张返还违规收取的费用。
  

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