工作后中间没连续，是否享有年假，需分情况讨论：

1. 一般情况下的年假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要您在某个单位或者不同单位之间连续工作满1年，就有资格享受年假。

2. 中间未连续工作的情况：

   • 如果您在工作过程中出现了中断，比如离职后一段时间再入职新单位，那么是否享受年假就需要看您在新单位的连续工作年限。
   • 若在新单位连续工作满1年：您则有权享受年假。年假的天数根据您在新单位的累计工作年限来确定，具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 若在新单位连续工作未满1年：则根据规定，您在新单位不享受年假。但是，如果您在离职前的工作单位已经享受过年假，或者离职前的工作年限可以计入新单位的累计工作年限（这通常需要新单位认可并接受您的工龄转移），且满足连续工作1年以上的条件，那么您可能仍然有权享受年假，具体取决于新单位的政策和规定。

3. 特殊情况下的年假享受：

   • 如果您因为非个人原因（如单位破产、解散等）导致工作中断，且在新单位入职时能够提供相关证明材料证明您的连续工作年限，那么新单位在认可您的工龄后，您可能仍然有权享受与工龄相对应的年假。

建议：

• 在离职和入职新单位时，尽量与原单位和新单位沟通好工龄转移和年假享受的问题，确保自己的权益不受损害。
• 如果新单位不认可您的工龄或者拒绝提供年假，您可以先与新单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：工作后中间没连续是否享有年假，主要取决于您在新单位的连续工作年限以及新单位的政策和规定。如果在新单位连续工作满1年，您就有权享受年假；如果未满1年，则通常不享受年假，但具体还需看新单位的政策和规定以及您的工龄转移情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。