不连续工作的情况下，员工仍然有可能享受年假，但具体能否享受及享受的天数取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 年假享受的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的关键是“连续工作1年以上”，但并未明确要求必须在同一单位连续工作。

2. 不连续工作的情况分析：

   • 跨单位连续工作：如果员工在多个单位连续工作，且累计工作时间达到1年以上，那么员工在新单位仍然有权享受年假。例如，员工在A单位工作了6个月，然后在B单位又工作了6个月以上，且两个单位之间的工作没有中断，那么员工在B单位就有权享受年假。
   • 工作中断后的连续工作：如果员工的工作曾经中断，但中断后重新找到工作并连续工作1年以上，那么员工也有权享受年假。中断的时间长短并不影响员工重新获得年假的权利，只要重新连续工作满1年即可。

3. 年假天数的计算：

   • 年假的天数根据员工累计工作的时间来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工作时间是指员工在所有单位累计的工作时间，而不仅仅是在当前单位的工作时间。

4. 特殊情况下的年假享受：

   • 如果员工因用人单位的原因导致工作不连续（如被违法解雇后重新就业），且员工能够证明其累计工作时间达到享受年假的条件，那么员工仍然有权享受年假。
   • 如果员工因个人原因（如辞职、退休等）导致工作不连续，但其在重新就业后仍然满足连续工作1年以上的条件，那么员工也有权享受年假。

5. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果工作不连续但累计工作时间达到享受年假的条件，应当及时向新单位提出享受年假的申请，并保留好相关的工作证明和累计工作时间证明。
   • 对于用人单位来说，应当尊重员工的年假权利，不得以工作不连续为由拒绝员工享受年假。如果用人单位违反规定不安排员工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总结来说，不连续工作并不一定影响员工享受年假的权利，关键在于员工是否满足连续工作1年以上且累计工作时间达到享受年假的条件。如果员工对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。