国企员工当然有选举权。选举权是公民的基本政治权利之一，它并不因公民的工作单位性质而有所改变。以下是对这一问题的详细分析：

1. 选举权的法律基础：

   • 根据我国《宪法》第三十四条的规定：“中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。”这一条款明确规定了选举权的广泛性和平等性，国企员工作为公民的一部分，自然享有选举权。

2. 国企员工的身份不影响选举权：

   • 国企员工，无论其职位高低、工龄长短，都是中华人民共和国的公民。他们的职业身份并不构成剥夺或限制其选举权的理由。因此，国企员工在选举中享有与其他公民同等的权利和义务。

3. 选举权的实际行使：

   • 在实际选举过程中，国企员工可以通过所在单位或居住地的选举委员会进行选民登记，并按照选举法的规定参加投票选举。他们的投票权是受到法律保护的，任何单位或个人都不得非法剥夺或限制。

4. 特殊情况下的选举权：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些国企员工可能因犯罪被依法剥夺政治权利。在这种情况下，他们确实会失去选举权。但这是法律对特定犯罪行为的制裁，与国企员工的身份无关。一旦他们服刑期满并恢复政治权利，选举权也将随之恢复。

总结与建议：

• 国企员工作为公民，享有宪法和法律赋予的选举权。他们应该积极行使这一权利，参与国家事务和社会事务的管理。
• 如果国企员工在选举过程中遇到任何问题或困难，如选民登记、投票选举等，可以向所在单位或居住地的选举委员会寻求帮助和支持。
• 作为律师，我建议国企员工在行使选举权时，要遵守选举法的规定，尊重他人的选举权，不得进行任何违法或不当的行为。

如有任何关于选举权或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。