国企职工享有多项权利，这些权利不仅受到法律的保护，也是确保企业健康发展和职工权益得到保障的重要基础。以下是对国企职工主要权利的详细解答：

一、民主管理和民主监督的权利

国企职工享有民主管理和民主监督的权利，这是由我国的政治制度和生产资料公有制性质所决定的。职工可以通过职工代表大会这一基本形式来行使这些权利。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，职工代表由职工民主选举产生，代表职工的利益和意愿。在职工代表大会上，职工可以听取和审议企业的经营方针、长远规划、年度计划等重要报告，提出意见和建议；可以审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案等重要规章制度；还可以审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项。此外，职工还有权评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。

二、参与企业重大决策的权利

国企职工有权参与企业的重大决策过程。例如，在企业合并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项上，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或其他形式听取职工的意见和建议。这确保了职工在企业重大决策中的知情权、参与权和表达权，有助于维护职工的合法权益。

三、获得真实、完整财务信息的权利

国企职工有权获得企业真实、完整的财务信息。国家出资企业应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定，建立健全财务、会计制度，设置会计账簿，进行会计核算，并向出资人提供真实、完整的财务、会计信息。职工作为企业的一员，也有权了解企业的财务状况和经营成果，以便更好地维护自己的权益。

四、经济责任审计的监督权

国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司的主要负责人，应当接受依法进行的任期经济责任审计。这一规定确保了企业主要负责人的经济行为受到监督，防止了国有资产的流失和滥用。同时，职工也有权关注审计结果，了解企业负责人的经济责任履行情况。

五、其他合法权益的保护

除了上述权利外，国企职工还享有其他合法权益，如劳动保护、社会保险、福利待遇等。国家出资企业应当遵守法律、行政法规以及企业章程，保障职工的合法权益不受侵害。例如，企业应当为职工提供安全、健康的工作环境，按时足额支付工资和奖金，为职工缴纳社会保险费等。

概括起来，国企职工享有多项权利，这些权利涵盖了民主管理、民主监督、参与决策、获得财务信息、经济责任审计监督以及其他合法权益的保护等方面。这些权利的行使不仅有助于维护职工的合法权益，也有助于促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。