在国企中，通常人事部门或人力资源管理部门有权利依据相关法律法规和企业规章制度对职工进行开除等人事处理。具体分析如下：

一. 人事部门或人力资源管理部门的职责

• 人事部门或人力资源管理部门是国企中负责员工招聘、培训、考核、奖惩及离职等人事管理工作的专门机构。
• 在员工出现违反企业规章制度或法律法规规定可以解除劳动合同的情形时，人事部门或人力资源管理部门会依据相关规定进行相应处理，包括开除员工。

二. 开除员工的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
• 国企作为用人单位，在员工出现上述情形时，人事部门或人力资源管理部门有权依据该法律条款提出开除建议或执行开除决定。

三. 开除员工的程序

• 国企在开除员工时，通常需要经过一定的程序，如调查核实、听取员工陈述申辩、征求工会意见等。
• 人事部门或人力资源管理部门会负责这些程序的执行，并确保开除决定的合法性和合规性。

综上所述，在国企中，人事部门或人力资源管理部门通常有权利依据相关法律法规和企业规章制度对职工进行开除等人事处理。如需进一步了解或咨询相关问题，您可以继续咨询我。