结论：厂里因机器坏没人修而让开机人员下班，这一做法是否合理不能一概而论，需分情况讨论。
从劳动合同和工厂规章制度的角度：
- 如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了，在机器故障且无法及时修复的情况下，开机人员可以下班，那么工厂的这一做法就是合理的。因为劳动合同和规章制度是双方约定的行为准则，双方都应遵守。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有这样的规定，工厂单方面让开机人员下班，可能构成对劳动合同的变更或违反规章制度，此时开机人员有权要求工厂按照原合同或制度执行，或者与工厂协商达成新的协议。
从劳动安全和健康保护的角度：
- 如果机器故障存在安全隐患，继续操作可能会对开机人员的生命安全或身体健康造成威胁，那么工厂让开机人员下班是出于保护员工安全的考虑，这一做法是合理的，也是工厂应尽的法律义务。
- 如果机器故障并不构成安全隐患，或者工厂能够采取其他措施确保开机人员的安全，那么单纯以机器故障为由让开机人员下班，可能缺乏充分的合理性。
从工资支付和劳动权益的角度：
- 如果工厂让开机人员下班是因为非员工原因导致的机器故障，且这一故障不是短时间内能够修复的，那么工厂应当按照法律规定或劳动合同约定支付开机人员相应的工资或生活费，以保障其基本生活需求。
- 如果工厂未支付相应工资或生活费，或者以机器故障为由无故扣减开机人员的工资，那么这一做法是不合理的，开机人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。