国企领导收受礼品不到一万元，根据具体情况可能面临纪律处分或法律责任，具体处理方式需结合礼品性质、收受情节及单位规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 纪律处分层面

根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国企领导收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，即使金额未达刑事立案标准（通常为6万元），仍可能构成违纪行为。具体处理方式包括：

• 警告、严重警告、撤销党内职务等党纪处分：若礼品价值较高（如接近1万元）或存在多次收受、利用职务便利为送礼人谋利等情节，可能面临较重处分；
  
• 诫勉谈话、批评教育等组织处理：若礼品价值较低（如几百元）、情节轻微且无谋利行为，可能以教育为主，辅以书面检查、通报批评等；
  
• 退缴礼品或折价补偿：无论是否处分，均需退还礼品或按市场价折现上交单位。

2. 法律责任层面

若礼品性质特殊或情节严重，可能触犯《刑法》第三百八十五条受贿罪（需满足“利用职务便利+为他人谋利+收受财物”三要件）。但根据司法解释，受贿罪立案标准通常为3万元（特殊情形下1万元即可立案，如多次受贿、曾因受贿受处罚等）。因此：

• 金额不足1万元时：一般不构成刑事犯罪，但若存在“多次索贿”“为他人谋取不正当利益”等情节，可能被认定为“其他较重情节”，从而降低立案标准；
  
• 金额接近1万元或存在特殊情形时：需结合具体证据判断是否达到刑事追诉标准，此时可能面临刑事调查风险。

3. 单位内部规定层面

国企通常制定有内部廉洁制度（如《员工违纪处理办法》），可能对收受礼品设定更低门槛（如500元以上即视为违纪）。此时：

• 即使金额未达党纪或刑事标准，仍可能依据单位规定被给予警告、扣减绩效、调离岗位等处理；
  
• 单位处理与党纪处分可并行：例如，先由单位给予行政处分，再由纪委给予党纪处分。

4. 实务建议

• 立即退还礼品：若尚未接受，应明确拒绝；若已接受，应第一时间向单位纪委或上级报告并退缴；
  
• 主动说明情况：配合调查，如实陈述礼品来源、目的及是否存在谋利行为，争取从轻处理；
  
• 咨询专业律师：若涉及复杂情节（如礼品与项目审批关联、多次收受等），需提前评估法律风险，避免因处理不当导致责任扩大。

总结：国企领导收受礼品不到1万元，轻则面临党纪处分或单位内部处理，重则可能因情节严重触犯刑法。具体处理需结合礼品价值、收受动机、是否谋利等因素综合判断，建议第一时间退还并主动报告，必要时寻求法律帮助。如有进一步细节，可随时向我咨询。