针对您提出的“辞职后让提前走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应履行的义务，以确保用人单位有足够的时间来安排人员接替或调整工作。

然而，这并不意味着用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意其离职。实际上，用人单位在收到劳动者的辞职通知后，有权根据自身的工作需要和实际情况，决定是否同意劳动者提前离职。这种决定属于用人单位的用工自主权范畴。

针对您的情况，以下是一些建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您希望按照原定的辞职日期（如三十天后）离职，可以与用人单位进行沟通，说明您的理由和需求。
   • 同时，也了解用人单位为何希望您提前离职，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律后果：

   • 如果用人单位坚持要求您提前离职，并且您同意了，那么这通常不会构成违法解除劳动合同，因此您通常无法要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 但如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，如未按照法律规定支付工资、经济补偿等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 办理离职手续：

   • 无论您何时离职，都应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 确保您的离职过程合法、合规，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、辞职通知、离职证明等相关证据。
   • 这些证据在未来可能对您维护自身权益有所帮助。

总结： 辞职后让提前走，并不一定构成违法解除劳动合同。用人单位有权根据自身需要决定是否同意劳动者提前离职。作为劳动者，您应与用人单位进行充分沟通，了解法律后果，并按照要求办理离职手续。同时，保留好相关证据以维护自身权益。如果您对用人单位的决定有异议或认为自身权益受到侵害，可以依法寻求帮助或申请劳动仲裁。