结论前置：工作15年以上的员工确实不能随便被辞退，这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护老员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

一、法律对老员工的特殊保护

1. 特定情形下的保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤后无法从事原工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为老员工提供了明确的法律保护，防止雇主无正当理由地解雇他们。

2. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反此规定，随意辞退工龄15年以上的员工，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄15年的员工，若被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，赔偿金通常为30个月工资（具体计算方式见下文）。

二、可依法辞退的情形

尽管工龄15年以上的员工受到法律保护，但在特定情况下，用人单位仍可依法解除劳动合同。这些情形主要包括：

• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工被依法追究刑事责任等。

在这些情形下，即使员工工龄满15年，用人单位也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算（以工龄15年为例）：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 假设劳动者月工资为W，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为15W（15年×1年/年×W元/年）。
   • 赔偿金则为经济补偿的两倍，即30W（15W×2）。

四、员工的维权途径

若员工认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

工龄15年以上的员工在劳动关系中享有特定的法律保护，用人单位在辞退此类员工时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。否则，将面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。作为员工，也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。同时，建议用人单位在日常管理中加强员工沟通与激励，提升员工满意度与忠诚度，以减少不必要的解雇纠纷。

示例说明：假设张先生在某公司连续工作了16年，且距法定退休年龄还有4年。近期，公司因经营困难需要进行裁员，但张先生并未被列入裁员名单。然而，公司后来发现张先生曾违反公司的一项规章制度（但并未造成重大损害），于是决定辞退他。在此情况下，由于张先生属于受法律特殊保护的老员工，且公司的辞退理由并不充分（未造成重大损害的违规行为通常不构成严重违反规章制度），因此公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。张先生有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（若选择不继续履行劳动合同）。