工伤期间停工留薪工资不可以打折，公司必须按照原工资福利待遇向员工支付工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。
具体内容与细节
“原工资福利待遇不变”的含义：
- 工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资性收入。这意味着，工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前完全一致的工资收入，不得因工伤而减少。
- 福利待遇则涵盖单位为职工提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。这些福利也应保持不变，确保工伤职工的生活水平不受影响。
支付责任与方式：
- 支付工资的责任主体是职工所在的单位。单位有义务按照法律规定，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资。
- 支付方式应为按月支付，以确保工伤职工的基本生活得到保障。如果职工本人无法领取，可按职工授权委托，支付给其近亲属等指定对象。
停工留薪期的时长与调整：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡工伤职工的治疗需要和单位的经营压力。
- 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这确保了重伤职工有足够的时间进行治疗和康复。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦工伤职工被评定为伤残等级，其待遇将发生变化，但停工留薪期内的工资待遇不受影响。
工资计算标准：
- “原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算停工留薪期工资的重要依据。
- 对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。这确保了新入职职工也能享受到合理的停工留薪期工资待遇。
维权途径与建议
如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与单位进行协商，要求其补发工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付。劳动监察部门具有执法权，能够更有效地维护工伤职工的权益。
- 还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。这些法律途径虽然相对复杂，但能够提供更全面的法律保障。
综上所述，工伤期间公司必须按照法律规定向工伤职工支付停工留薪期工资，这是职工的合法权益，也是法律所明确保障的。职工在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益得到切实保护。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。