您好，关于事业单位与工作人员解除聘用合同关系是否需要给工作人员出具证明书的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定和实际操作流程，当事业单位与工作人员解除聘用合同关系时，确实需要给工作人员出具解除聘用合同的证明书。这一要求主要是为了保障工作人员的合法权益，确保他们在离职后能够顺利办理相关手续，如社保转移、再就业等。

具体来说，在解除聘用合同的过程中，事业单位需要按照法定程序进行操作。如果已经按程序履行了聘用合同的签订手续，那么在解除合同时，就需要在《事业单位聘用合同》的附件中，即“解除聘用合同证明书”内签章，并即时办结。这份证明书是工作人员离职后的重要凭证，它证明了工作人员与事业单位之间的聘用合同关系已经解除。

另外，如果事业单位与工作人员之间未按程序履行聘用合同签订手续，而是履行了事业单位辞职、辞退审批手续，那么事业单位也需要通知呈报单位领取相应的审批表，如《包头市事业单位人员辞职申请审批表》或《包头市事业单位辞退人员审批表》。这些审批表同样具有证明工作人员离职状态的作用。

综上所述，无论是按照聘用合同解除还是按照辞职、辞退审批手续解除，事业单位都需要给工作人员出具相应的证明书或审批表，以证明他们与事业单位之间的聘用合同关系已经解除。这样做不仅符合法律法规的要求，也体现了事业单位对工作人员的尊重和关怀。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。