事业单位工作人员出了车祸，在以下情况下通常会通知单位：
事故涉及单位车辆或公务出行：
- 如果车祸发生时，工作人员是驾驶单位车辆或者是在执行公务任务途中，那么根据单位的管理规定和公务出行的相关要求，事故发生后通常需要立即通知单位。这是因为单位需要了解事故情况，以便及时采取应对措施，如处理车辆保险、安排后续工作等。
事故导致严重后果或需要单位协助：
- 如果车祸造成了严重的人身伤害或财产损失，或者工作人员在事故中需要单位提供协助（如医疗救助、法律支持等），那么通知单位是必要的。单位可以根据情况提供必要的帮助和支持，确保工作人员的权益得到保障。
单位有明确规定或要求：
- 有些事业单位可能有明确的规定，要求员工在发生车祸后必须及时通知单位。这是为了加强单位对员工的安全管理，及时了解员工的安全状况，并采取相应的措施。如果单位有这样的规定，工作人员应当遵守。
涉及工伤保险或赔偿事宜：
- 如果车祸导致工作人员受伤，且可能涉及工伤保险或赔偿事宜，那么通知单位也是必要的。单位可以协助工作人员办理工伤保险理赔手续，或者与保险公司、事故责任方进行协商赔偿事宜。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，事业单位工作人员在发生车祸后，是否通知单位并没有明确的法律规定。但是，根据单位的管理规定、公务出行的要求以及工伤保险等相关法律法规，通知单位往往是一个合理的选择。
- 如果工作人员在事故中受伤或财产受损，建议及时与单位沟通，了解单位的相关政策和支持措施。同时，也可以咨询专业的交通事故律师，了解自己的权益和赔偿途径。
- 如果事故涉及单位车辆或公务出行，单位应当积极履行管理职责，及时了解事故情况，为工作人员提供必要的帮助和支持。同时，单位也应当加强员工的安全教育和管理，预防类似事故的发生。
可能后果：
- 如果工作人员未及时通知单位，且事故涉及单位车辆或公务出行，可能会面临单位的纪律处分或责任追究。
- 如果事故导致严重后果或需要单位协助，而工作人员未及时通知单位，可能会错过最佳的处理时机，导致自己的权益受损。
因此，建议事业单位工作人员在发生车祸后，根据实际情况及时通知单位，以便得到必要的帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。