关于事业单位人员发生交通事故同责是否会被通报的问题，这主要取决于事业单位的内部管理规定以及事故的具体情况，无法一概而论，但通常情况下，单纯的同责交通事故并不必然导致通报。以下从几个角度进行详细分析：

1. 事业单位内部管理规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定，这些规定可能涉及员工的行为规范、事故处理流程以及通报机制等。
   • 如果事业单位有明确规定，员工在发生交通事故（无论责任大小）需要上报并可能面临通报，那么同责事故也可能触发这一机制。
   • 反之，如果事业单位没有相关规定，或者规定中未将同责事故列为必须通报的情形，那么员工可能不会因此受到通报。

2. 事故的具体情况：

   • 即使事业单位有通报机制，是否实际通报也可能取决于事故的具体情况，如事故的严重程度、是否造成人员伤亡或财产损失、是否引发社会关注等。
   • 如果同责事故相对轻微，没有造成严重后果，且未引发社会关注，那么事业单位可能选择不进行通报。
   • 如果事故严重，甚至涉及法律纠纷或刑事责任，那么事业单位可能会根据内部规定或上级要求进行通报。

3. 法律法规与道德约束：

   • 从法律法规的角度来看，同责交通事故主要涉及民事赔偿和可能的行政处罚（如交通违章罚款），并不直接涉及事业单位的通报机制。
   • 然而，事业单位作为公共机构，可能对其员工有更高的道德和行为要求。如果事故反映了员工的不当行为或疏忽，事业单位可能会出于内部管理或公众形象考虑进行通报。

建议：

• 对于事业单位人员而言，了解并遵守单位的内部管理规定至关重要。如果发生交通事故，应及时上报并配合单位处理。
• 如果担心事故可能引发通报或其他不利后果，可以主动与单位沟通，了解相关规定和流程，以便更好地应对。
• 在任何情况下，都应遵守交通法规，确保行车安全，避免事故的发生。

如有更多关于事业单位管理、交通事故责任或法律通报机制等方面的疑问，欢迎直接向我咨询。