预支工资都发不出来的公司，往往意味着其财务状况出现了严重问题，可能涉及经营不善、资金链断裂或存在其他法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 财务状况恶化：

   • 公司无法按时支付预支工资，最直接的原因就是资金短缺。这可能是由于公司经营不善，导致收入不足以覆盖支出；或者是因为公司资金链断裂，无法及时回笼资金以支付员工工资。
   • 长期无法支付预支工资，还可能引发员工对公司财务状况的进一步担忧，甚至导致员工流失，进一步加剧公司的经营困境。

2. 法律风险增加：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司无法支付预支工资，可能构成拖欠工资的行为，面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 若公司长期拖欠工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，公司还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，面临刑事处罚。

3. 经营信誉受损：

   • 公司无法支付预支工资，会严重影响其在员工、客户及合作伙伴中的信誉。员工可能对公司失去信心，导致工作效率下降或离职；客户可能因担心公司无法履行合同而选择其他合作伙伴；合作伙伴也可能因公司财务状况不稳定而减少合作或终止合作。
   • 信誉的受损往往难以修复，可能对公司未来的经营和发展造成长期负面影响。

4. 可能涉及其他法律问题：

   • 公司无法支付预支工资，还可能与其他法律问题相关联，如公司是否存在偷税漏税、非法集资等违法行为。这些行为一旦被发现，将面临更严重的法律后果。

建议：

• 如果你所在的公司出现无法支付预支工资的情况，建议你首先与公司管理层沟通，了解公司的财务状况和支付计划。
• 若公司无法给出合理的解释和支付计划，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，预支工资都发不出来的公司，往往意味着其财务状况出现了严重问题，并可能伴随一系列法律风险和经营困境。作为员工，你需要及时了解公司的财务状况，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。