领导不遵守员工手册，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解员工手册的法律效力：

   • 员工手册是企业内部规章制度的重要组成部分，它通常包含了员工的行为规范、福利待遇、工作纪律等内容。
   • 一旦员工手册经过民主程序制定，并向员工公示或告知，它就具有了一定的法律效力，对员工和用人单位均产生约束力。
   • 如果领导不遵守员工手册，实际上就是违反了企业的规章制度，员工有权对此提出异议。

2. 与领导沟通协商：

   • 当发现领导不遵守员工手册时，员工首先可以尝试与领导进行沟通，了解领导不遵守的具体原因，并表达自己的关切和期望。
   • 通过沟通，有时可以解决问题，达成共识，避免不必要的纠纷。

3. 向企业相关部门反映：

   • 如果沟通无果，员工可以向企业的人力资源部门、工会或更高层级的领导反映情况，要求企业按照员工手册的规定进行处理。
   • 企业有责任维护内部规章制度的严肃性，对于违反规定的行为应当进行纠正。

4. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果企业未能妥善处理领导不遵守员工手册的问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明领导确实违反了员工手册的规定，以及这种行为对自己造成了损害。
   • 如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，员工应当确保自己已经充分了解了员工手册的内容，并确认领导的行为确实违反了相关规定。
   • 员工在反映问题或申请仲裁时，应当保留好相关证据，如员工手册、沟通记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 员工在维护自己权益的同时，也应当遵守企业的规章制度和法律法规，避免采取过激或违法的行为。

可能面临的法律后果：

• 如果领导不遵守员工手册的行为被证实，企业可能会对领导进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果员工因此遭受了经济损失或精神损害，企业还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 员工在遇到领导不遵守员工手册的情况时，应当保持冷静，通过合理合法的途径来维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地处理纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。