针对您提出的“未够1年的合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同（且合同期限未满一年或未达到一年时）的法律责任及赔偿问题。不过，从常规理解及法律实践来看，更常见且关键的是用人单位超过一定期限（如一个月）未与劳动者签订书面劳动合同的情况。我将基于这一更广泛且常见的情境，结合相关法律法规，为您详细解答。

一、未签订书面劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要承担以下法律责任：

1. 支付双倍工资：

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，直至补签劳动合同前一天或满一年前的最后一日为止（以较早者为准）。例如，若您于2023年1月1日入职，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日至您实际离职或满一年前的最后一日（如2023年12月31日，若您未在此前离职）期间，您有权要求公司支付双倍工资。
   • 注意事项：这里的一倍工资是您正常应得的劳动报酬，另一倍则是用人单位因未签订书面劳动合同而需支付的惩罚性赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同（若满一年未签）：

   • 虽然您的问题中提及的是“未够1年”，但为全面解答，我补充说明：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。不过，在您的情况下（未够1年），这一条款尚不直接适用，但了解这一点有助于您全面理解相关法律后果。

二、针对您情况的特别说明

在您的案例中，由于合同期限未满一年（或更准确地说，是用人单位在用工之日起一个月内未与您签订书面劳动合同，且合同期限尚未达到一年），您主要关注的是用人单位是否需支付双倍工资的问题。根据上述分析，若用人单位确实存在未签订书面劳动合同的情况，且该情况持续超过一个月，则您有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动关系证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付相应赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及可能的其他赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，您还有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，若用人单位在用工之日起一个月内未与您签订书面劳动合同，且合同期限尚未达到一年，您有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资。希望这一解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。