您好，关于您到新单位后如何休年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的工作时间包括在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

接下来，关于您在新单位能享受多少天年休假，这取决于您的累计工作时间。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

当您新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件时，您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

此外，还有一些情形下您可能不享受当年的年休假，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您累计的工作年限，请病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定）。

同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够帮助您更好地了解在新单位如何休年休假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。