您好，关于休产假回来上班后年假如何计算的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定来解答。
首先，我们要明确的是，产假和年假是两个不同的假期制度，它们之间并不冲突。产假是女性职工因生育而享受的法定假期，而年假则是所有符合条件的职工每年都应享有的带薪休假权利。
接下来，我们来看年假的基本规定：
年假资格：根据条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利。
年假天数：年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
现在，我们重点来看休产假后年假的计算方法：
正常计算年假天数：休完产假后，职工应根据其累计工作年限来确定应享受的年假天数，这个天数就是按照上述基本规定来执行的。也就是说，产假并不会影响您年假的天数，两者是独立计算的。
考虑特殊情况：虽然产假和年假是独立计算的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果单位有特殊规定允许将产假与年假合并使用，并且您在产假期间已经享受了部分或全部带薪年假，那么在计算剩余年假天数时就需要予以扣除。不过，这种情况相对较少见，且必须符合单位内部规定及法律法规要求。另外，如果您在产假前已经休完了当年的年假，那么产假结束后至下一年度年假开始前，您就不再享有年假权益了，需要等待下一年度重新计算并享受年假。
最后，我还想提醒您两点注意事项：
单位规定：不同单位对于产假和年假的具体执行政策可能有所不同。因此，在计算年假时，您还需要参考本单位的规章制度和相关政策。
法律法规变动：随着国家法律法规的不断完善和调整，产假和年假的相关政策也可能发生变化。所以，在计算年假时，您还需要关注最新的法律法规动态，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。