工作三年六个月的经济补偿金，通常按照3.5个月的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。
   • 对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您工作三年六个月的具体计算：

   • 您已经工作了三年六个月，其中三年对应三个月的经济补偿金。
   • 剩余的六个月，由于超过了六个月，根据法律规定，应按一年计算，即再支付一个月的经济补偿金。
   • 因此，您总共应获得3.5个月工资的经济补偿金。

3. 月工资的定义及计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对少见，主要适用于高收入群体。

4. 特殊情况下的经济补偿金计算：

   • 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未按照法定程序进行、未提前通知等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您只是询问了正常情况下的经济补偿金计算。

总结与建议：

• 您工作三年六个月的经济补偿金应按照3.5个月的工资标准来计算。
• 在计算月工资时，应确保包括您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
• 如果您对经济补偿金的计算或支付有疑问，或者认为用人单位的计算方式有误，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。