结论：干活工人开叉车撞着老板了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工人责任、老板自身责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：

1. 工人责任角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人在操作叉车过程中存在疏忽大意、违反操作规程等过错行为，导致撞到老板并造成损害，工人应当承担相应的侵权责任。
• 具体情形：例如，工人未取得叉车操作证而擅自操作，或者操作时未注意周围环境，未遵守安全操作规程等，均可能构成过错行为。

2. 老板自身责任角度

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若老板在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未对工人进行必要的安全培训、未设置明显的安全警示标志等，老板也可能需要承担一定的责任。
• 具体情形：例如，老板明知工人无叉车操作证而仍安排其操作，或者工作场所存在安全隐患而未及时排除等，均可能构成老板的过错行为。

3. 双方共同责任角度

• 法律依据：在实际情况中，可能存在工人和老板均有过错的情况。此时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。
• 具体情形：例如，工人操作叉车时存在一定疏忽，同时老板也未提供足够的安全保障措施，导致事故发生。在这种情况下，工人和老板可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。

4. 特殊情形考虑

• 工伤认定：如果老板在事故中受伤且被认定为工伤，那么根据工伤保险的相关规定，老板可以享受工伤保险待遇。但这并不影响对工人和老板之间责任归属的判断。
• 第三方因素：如果事故的发生还涉及第三方因素，如叉车本身存在质量问题、其他人员干扰等，那么还需要考虑第三方因素对责任归属的影响。

建议：

• 在处理此类事故时，建议首先确保受伤人员得到及时救治，并保护好事故现场。
• 随后，及时报警并通知保险公司（如有相关保险）。
• 在责任归属不明确的情况下，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

后续行动：如果您或您的老板在此类事故中受伤，或者对责任归属有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。