针对您提出的“原工伤部位的继续治疗期是否属于停工留薪期，以及工资如何支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、原工伤部位的继续治疗期与停工留薪期的关系
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，我们称之为停工留薪期。在这个期间内，职工的原工伤部位如果需要继续治疗，那么这段继续治疗期是包含在停工留薪期内的。也就是说，只要是在停工留薪期内，无论职工是进行初次治疗还是继续治疗，都享受停工留薪期的相关待遇。
二、停工留薪期内的工资支付
工资支付原则：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工的基本生活需求，避免因工伤导致收入中断。
工资支付范围：
- 基本工资：包括岗位工资、技能工资等固定组成部分。
- 奖金与津贴：如果工伤前定期发放（如绩效奖金、交通补贴），且这些奖金和津贴并非基于工作成果考核，那么在停工留薪期内应继续支付。
- 福利性待遇：如餐补、节日福利等非现金形式，虽然通常不强制延续，但企业可以根据自身情况自主决定是否支付。
工资支付示例：
- 假设某职工月工资为6000元（其中基本工资4500元，绩效奖金1500元），在停工留薪期间，企业应全额支付该职工6000元的工资，即使该职工未实际工作。
三、停工留薪期的确定与争议处理
期限标准：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
争议处理：
- 如果企业与职工对停工留薪期有分歧，可以向劳动能力鉴定机构申请确认。这样可以确保停工留薪期的确定更加公正、合理。
四、企业的责任与义务
按时足额支付工资：
- 企业不得以任何理由克扣或拖延工伤职工在停工留薪期内的工资。
保留劳动关系：
- 在停工留薪期内，企业不得解除与工伤职工的劳动合同（除法定情形外）。
协助康复：
- 企业应配合工伤职工进行医疗救治和康复训练，确保职工能够尽快恢复健康。
五、注意事项
证据留存：
- 工伤职工应保存好工资条、银行流水、医疗证明等材料，以备不时之需。
及时申报工伤：
- 确保在法定期限内完成工伤认定流程，以便享受工伤保险的相关待遇。
法律咨询：
- 如果遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，原工伤部位的继续治疗期是包含在停工留薪期内的，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变的待遇。企业应严格履行支付义务，确保工伤职工的基本生活需求得到满足。