工伤部位治疗时长通常算停工留薪期，但具体需根据治疗与工伤的关联性、治疗的合理性以及相关规定进行综合判断。

1. 一般情况下的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 停工留薪期从职工受伤需暂停工作之日起开始计算，直至其能够重返工作岗位或劳动能力鉴定结论作出之日止。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再属于停工留薪期范畴。

2. 特殊情况的具体判断：

   • 治疗与工伤的关联性：若职工在治疗过程中接受了与工伤无关的其他疾病治疗，该部分时间不应计入停工留薪期。
   • 治疗的合理性：治疗时间的合理性是判断其是否计入停工留薪期的关键。如职工工伤已基本痊愈却拒绝出院，进行不必要的检查和治疗，这部分超出合理期限的时间可能不被认定为停工留薪期。

3. 确定停工留薪期的流程：

   • 医疗机构出具意见：职工发生工伤后，首先由签订服务协议的医疗机构根据其伤情出具治疗意见，作为确定停工留薪期的初步依据。
   • 劳动能力鉴定委员会确认（存在争议时）：若用人单位、工伤职工或其近亲属对停工留薪期有异议，可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会综合评估后确定具体期限。

综上所述，工伤部位的治疗时长在符合相关规定和条件下，通常会被认定为停工留薪期。但具体时长需根据治疗与工伤的关联性、治疗的合理性以及劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。