结论：女职工在离退休前，公司一般不能因其即将退休而对其进行制裁或解除劳动合同，但具体还需根据女职工的年龄、劳动合同期限以及是否符合法定解除条件等因素综合判断。以下是对该问题的详细分析：
一、法定保护期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。虽然这一条款并未直接提及“离退休前”，但可以理解为，在女职工因年龄原因即将退休的特定阶段（尤其是接近法定退休年龄时），其劳动权益同样应受到保护，公司不应因其即将退休而对其进行不公平的制裁或解除劳动合同。不过，这一保护并非绝对，还需结合具体情况判断。
二、劳动合同期限与解除条件
劳动合同期限：如果女职工的劳动合同期限尚未届满，且不存在法定解除条件（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司无权单方面解除劳动合同，更不能因其即将退休而对其进行制裁。
法定解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些条件并不包括“劳动者即将退休”。因此，除非女职工存在法定解除条件中的情形，否则公司不能因其即将退休而解除劳动合同。
三、特殊情况下的处理
协商一致解除：如果女职工与公司协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司无需承担违法解除的责任，但应按照法律规定支付经济补偿。
退休手续办理：当女职工达到法定退休年龄时，公司应为其办理退休手续，并终止劳动合同。此时，公司无需支付经济补偿，因为退休是劳动者依法享受的基本养老保险待遇，不属于公司解除劳动合同的情形。
四、法律建议
保留证据：如果女职工认为公司因其即将退休而对其进行不公平制裁或解除劳动合同，应保留相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，女职工可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，并支付相应的经济补偿。
总结：女职工在离退休前，其劳动权益应受到法律保护。公司不得因其即将退休而对其进行不公平制裁或解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。