针对您提出的“员工非工伤未到退休年龄死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及社会保险法以及可能的地方性政策的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、社会保险法下的补偿
养老保险个人账户余额继承：
- 无论员工是在职职工还是灵活就业人员，只要参加了养老保险，在未达到退休年龄前死亡，其个人账户中的养老保险余额均可由法定继承人依法继承，并一次性领取。这是社会保险法赋予的基本权益。
丧葬补助金和抚恤金：
- 在职职工：对于非因工死亡的在职职工，通常可以按照当地上年度社会平均工资的一定倍数领取丧葬补助金。同时，根据供养直系亲属的人数和情况，还可能发放抚恤金。具体标准因地区而异，有的地区是发放几个月的社会平均工资作为丧葬补助金，抚恤金则可能以死者本人工资为基数，按一定月数计发。
- 灵活就业人员：对于参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，自2021年9月1日起，丧葬补助金和抚恤金标准已统一。丧葬补助金为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；抚恤金则根据缴费年限确定发放月数，缴费年限满15年的，发放月数为9个月，每多缴费1年，发放月数增加1个月，但最高不超过24个月。
城乡居民养老保险参保人：
- 对于参加城乡居民养老保险的人员，在未达到退休年龄前死亡，许多地方也提供丧葬补助金，但标准各地不同，一般是几百元到数千元不等。抚恤金则可能因地区政策而异，有的地方可能不提供。
二、其他可能的补偿
- 雇佣关系及商业保险下的补偿：
- 除了社会保险法规定的补偿外，某些单位或公司可能会为员工购买商业保险或设立内部福利制度，其中包含对未到退休年龄员工死亡的补偿规定。因此，死者家属可以向相关单位或公司咨询并申请相应的补偿。
三、办理补偿申领的注意事项
保留好相关证据和文件资料：
- 在处理这类问题时，务必保留好社保缴纳记录、雇佣合同、保险单等相关证据和文件资料。这些资料是申请补偿或维权的重要依据。
咨询当地社保经办机构或相关部门：
- 由于不同地区的政策在具体补偿标准和申领流程上可能存在差异，因此建议咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供详细的补偿标准和领取流程。
四、总结与建议
未到退休年龄非工伤死亡员工的补偿情况复杂多变，涉及社会保险法、地方性政策以及可能的商业保险等多个方面。在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业的法律人士或相关部门以获取最准确的信息和帮助。同时，保留好相关证据和文件资料也是至关重要的。如果您需要更具体的帮助或信息，建议直接拨打当地社保热线12333进行咨询。