员工在违法违纪期间，绩效工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定违法违纪行为与绩效工资挂钩
   例如，规章制度中明确“员工因违法违纪导致公司损失或影响团队绩效的，当期绩效工资不予发放”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等），则公司有权依据制度扣发绩效工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力。若制度内容合法且程序合规，公司可据此执行。

2. 若劳动合同或规章制度未明确规定，但违法违纪行为与绩效直接相关
   例如，员工因违法违纪被刑事拘留导致无法正常工作，而绩效工资的发放条件是“完成工作任务”，此时公司可能以“未提供劳动”为由扣发绩效工资。但需注意：

   • 扣发需有合理依据，不能随意扩大范围（如仅因员工被调查就扣发全部绩效）；
     
   • 若违法违纪行为与绩效无关（如员工私自收受贿赂但未影响工作成果），则扣发绩效工资可能缺乏合理性。

3. 若违法违纪行为未影响绩效，或公司无合法依据扣发
   例如，员工因迟到被警告（非严重违纪），但公司以此为由扣发绩效工资，且制度中未规定“迟到与绩效挂钩”，则员工有权要求公司补发。
   风险提示：公司若违法扣发绩效工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 对公司而言，应在劳动合同或规章制度中明确绩效工资的发放条件、扣发情形及程序，并确保制度合法有效；
  
• 对员工而言，若认为公司扣发绩效工资不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。